ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
Протокол №2
от 15 декабря 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка
от 15 декабря 2021 г. № 142-ОД
Директор учреждения
_______________ А.В.Шумаков

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/ Васильченко Н.Г. /
«____»____________2021 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «Детский сад № 2» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/Смородова Е.Г../
«____»____________2021 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «Детский сад № 1» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/ Трубникова Ю.С. /
«____»____________2021 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «ДЮСШ» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/Рубцов С.В./
«____»____________2021 г.

I. Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников государственного
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Самарской
области
средней
общеобразовательной школы №2 "Образовательный центр" имени ветерана Великой
Отечественной Войны Г. А.Смолякова с. Большая Черниговка муниципального района
Большечерниговский Самарской области (далее – школа).
1.2.Данное положение разработано в соответствии с нормативно-правовой базой:
Бюджетным Кодексом Российской Федерации;
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики»;
Постановление Правительства Самарской области от 02.02.2018 г. №57 «О внесении
изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О проведении
в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников
государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных
общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда
работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и
муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от единой тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области» (с изменениями и
дополнениями);
Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 г.№431 «Об оплате
труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области
образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций
государственного управления в сфере образования и науки и утверждении методик расчёта
норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)», в редакции
Постановлений Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. № 92, от 09.10.2009 г. № 536, от
23.06.2010 г. № 299, от 12.10.2011 г. № 575, от 27.10.2011 г. № 702, от 21.06.2012 г. № 287, от
25.09.2012 г. № 475, от 21.03.2013 г. № 107, от 30.10.2013 г. № 582, от 22.01.2014 г. № 25, от 17.02.2014
г. № 79, от 31.12.2015 г. № 917, от 06.10.2016 г. № 578, от 23.12.2016 г. № 797, от 01.02.2017 г. № 62,
от 18.04.2017 г. № 245, от 16.04.2019 г. № 237;
Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2006 г. №194 «Об
установлении отдельных расходных обязательств Самарской области» с изменениями, внесенными
Постановлением Правительства Самарской области от 22.02.2018 г. № 93;
Постановлением Правительства Самарской области от 15.02.2006 г. №12 «Об
установлении вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Самарской
области, и муниципальных образовательных учреждений»;
Постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. №353 «Об оплате
труда работников дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении
методик расчет нормативных затрат на оказание государственных услуг и базовых нормативов затрат
на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования»;
Постановлением Правительства Самарской области от 04.06.2013 г. №239 «Об
установлении отдельных расходных обязательств Самарской области и внесении изменений в
отдельные постановления Правительства Самарской области»;
Постановлением Правительства Самарской области от 10.06.2021 г. №390 «О внесении
изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 №353 «Об оплате труда
работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и
утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере
дошкольного образования»;
Постановлением Правительства Самарской области от 30.08.2021 г. №629 «О внесении
изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»;
Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 31.08.2021 г. №
412-од «Об оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников
государственных образовательных организаций Самарской области, подведомственных
министерству образования и науки Самарской области, и о признании утратившими силу отдельных
приказов министерства образования и науки Самарской области»;

Распоряжение Министерства образования и науки Самарской области от 29.09.2021 г.
№ 887-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда
оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области
образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций
государственного управления в сфере образования и науки, в части установления надбавки за
результативность и качество работы (эффективность труда)»;
Приказом Министерства образования и науки Самарской области от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»,
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г.
Уставом школы;
Коллективным договором;
Иными нормативными документами.
1.3. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных
обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.
1.4. Заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц. Работнику выдается
расчетный лист с составными частями заработной платы за определенный период, с размерами и
основаниями произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выдаче
(ст.136 ТК РФ).
1.5. Оплата труда руководителей структурных подразделений, размеры и порядок выплат
стимулирующего характера, материальной помощи и премий устанавливаются директором ГБОУ
СОШ №2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка по согласованию с Южным
управлением министерства образования и науки Самарской области.

II. Оплата труда работников школы.
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников школы.
2.1.1. Формирование фонда оплаты труда работников школы, осуществляется в
соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося
(воспитанника) по формуле:
ФОТ = N x D x H,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
N - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося
(воспитанника), рассчитанный в соответствии с методикой расчета норматива бюджетного
финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) образовательного
учреждения соответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарской области;
D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и
норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника),
установленное методикой расчета норматива бюджетного финансирования на одного
обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида,
утвержденной Правительством Самарской области;
Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.
2.1.2.Экономия фонда оплаты труда работников, сложившаяся по итогам работы за
определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно
отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по
временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам,
направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной
помощи работникам Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах

работникам ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
2. 2. Структура фонда оплаты труда.
2.2.1. Фонд оплаты труда работников школы состоит из базовой, специальной и
стимулирующей частей.
2.2.2.
Система оплаты труда работников учреждения включает: базовые оклады по
профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и директора
Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка, реализующей
общеобразовательные программы основного общего образования, фонд оплаты труда состоит
из:
Структура Базовой части
ФОТ пед.
работников
(учителей) в
%
пост№949
от30.11.2020г
в первых классах

ФОТ прочего
педагогического,
АХП, УВП, ОБ
персонала в %

Специальный
фонд в %

81,76

18,24

54,90

23,29

21,81

55,17

23,02

21,82

56,89

21,30

21,81

в шестых классах

56,88

21,31

21,82

в седьмых классах

56,87

21,32

21,81

в восьмых-девятых
классах
Среднее общее
образование на основе
ФГОС
Адапптированное,
начальное общее на
основе ФГОС
Адапптированное,
основное общее на
основеФГОС
Основные и
адаптированные
общеобр-е программы
начального, основного,
среднего общего
образования на дому

56,88

21,31

21,81

46,15

20,76

33,09

во вторых-четвертых
классах
Основное общее
образование на основе
ФГОС в пятых классах

55,04

23,15

21,81

60,51

17,68

21,82

93,45

Стимулирую
щая

6,55

2.2.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников школы составляет не более 23
процента от базового фонда оплаты труда включает в себя компенсационные выплаты, а также
иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу (окладу) работника:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями,
проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные
кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие
доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями
работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса
на группы при обучении отдельным предметам;
выплаты,
определяемые
повышающими
коэффициентами,
учитывающими
квалификационную категорию работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук,
кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю
выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в
сфере образования;
Виды, порядок и условия установления компенсационных выплат работникам школы, за
исключением директора учреждения, определяются «Положением о компенсационных
выплатах работникам ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка».
2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда в размере не более 18,24% процентов от
фонда оплаты труда работников школы включает в себя выплаты, направленные на
стимулирование работника к достижению качественного результата труда, поощрение за
выполненную работу, премии, в том числе директору учреждения и распределяется следующим
образом:
на стимулирующие выплаты директору школы – 3 %;
на ежемесячные выплаты по результатам работы за учебный год:
 педагогическим работникам – не менее 70 %;
 административно-хозяйственного персонала – не более 30 %;
Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам школы, за
исключением директора учреждения, определяются Положением о стимулирующих выплатах
работникам ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат, размер стимулирующих
выплат директору учреждения устанавливается учредителем.
2.2.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
2.2.6.Оплата труда работников школы, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Месячная заработная плата работников, работающих в режиме неполного рабочего времени
или по совместительству не может быть ниже части минимального размера оплаты труда,
установленного законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2.2.7. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается.
2.2.8. Заработная плата педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный
процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПп = Сч х Н х Уп х 4,2 х Ккв х Кгр х Кэн + Д + Сп,
где:
ЗПп – заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в
соответствии с учебным планом;
Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;
Н – количество учащихся по предмету в каждом классе по состоянию на 1 сентября и на 1

января;
Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за неделю в каждом
классе;
4,2 – среднее количество недель в месяце;
Ккв - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в
следующих размерах:
Квалификация педагогического работника
Повышающий коэффициент
Педагогические работники, имеющие высшую категорию 1,2
Педагогические работники, имеющие первую категорию - 1,1
Кгр – повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении
отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура,
физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в
следующих размерах:
Повышающий коэффициент
Если класс не делится на группы - 1
Если класс делится на группы - 2
Кэн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы,
орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования,
который устанавливается в следующих размерах:
Повышающий коэффициент
За ученую степень доктора наук - 1,2
За ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации,
соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации,
полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по
выбору работника - 1,1
Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты, выплачиваемые из специального фонда;
Сп – величина стимулирующих выплат педагогическим работникам.
2.2.9. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается отдельно для
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения, а
также с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским и социальнопедагогическим показаниям.
Средняя расчетная единица за один учебный час педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения рассчитывается отдельно по
ступеням обучения:
-начальное общее образование;
-основное общее образование;
-среднее (полное) общее образование.
Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается два раза в год по
состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:
ФОТпед х 245
Сч = --------------------------------------------------- ,
(a1 b1 + a2 b2 + … + a11 b11) x 365
где:
Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;
ФОТпед – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс;
а1 – количество учащихся в первых классах и т. д.;
b1 – количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;
245 – количество дней в учебном году;
365 – количество дней в году.

ФОТинд х 245
Сч = --------------------------------------------------- ,
(a1 b1 + a2 b2 + … + a11 b11) x 365
где,
Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;
ФОТ инд – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении;
а1 – количество учащихся первых классов, находящихся на индивидуальном обучении и
т.д.;
b1 – количество часов по базисному учебному плану на год в первых классах и т.д.;
245 – количество дней в учебном году;
365– количество дней в году.
2.2.10. За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение:
в классах с наполняемостью 14 человек и более в размере 2015 (две тысячи пятнадцать)
рублей;
в классах с наполняемостью менее 14 человек в размере уменьшенном пропорционально
количеству обучающихся.
Вознаграждение является дополнительным и не отменяет установленных настоящим
Положением доплат педагогическим работникам за осуществление классного руководства.
2.2.11. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом) устанавливается ежемесячная денежная
компенсация в размере 100 рублей в целях содействия их обеспечением книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
2.3. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.
2.3.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора, главного
бухгалтера устанавливается в пределах фонда оплаты труда прочего персонала.
2.3.2. Заработная плата директора учреждения устанавливается на основании трудового
договора с учредителем (учредителями) учреждения. Заработная плата директора определяется в
соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения по
формуле:
ЗПд = ЗПср х Кд х Ккв х Кэн + Сд,
где:
ЗПд – заработная плата директора учреждения;
ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс в учреждении;
Кд – повышающий коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда
руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения Коэффициент
1 группа - 1,8
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
устанавливается органом управления образованием.
Ккв - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию директора;
1,1-для руководителя, имеющих высшую категорию;
1- для руководителей, имеющих 1 категорию
Кэн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы,
орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования,
который устанавливается в следующих размерах:
Повышающий коэффициент
За ученую степень доктора наук - 1,2
За ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации,
соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации,

полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по
выбору работника - 1,1
Сд – величина стимулирующих выплат директору учреждения.
2.3.3. Заработная плата заместителей директора учреждения и главного бухгалтера
устанавливается директором учреждения в соответствии с группой по оплате труда директора два
раза в год в январе и сентябре по следующей формуле:
ЗПр = ЗПср х КР х Ккв х Кэн,
где ЗПр - заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера;
ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс в учреждении;
Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группой по оплате труда директора в
следующих размерах:
1-я группа – до 1,5
Ккв – коэффициент, учитывающий квалификационную категорию заместителей директора,
который устанавливается в следующих размерах:
1,1 - для заместителя директора, имеющего высшую квалификационную категорию;
1,0 - для заместителя директора, имеющего первую квалификационную категорию;
Кэн – повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание, орден СССР или
Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования.
2.3.4. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру производятся
выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты, предусмотренные
Положениями учреждения.
2.4. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и
рабочих.
2.4.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих школы
представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и
стимулирующих выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4..2. Должностные оклады (оклады) учебно-вспомогательного персонала, служащих и
рабочих учреждения устанавливаются в штатном расписании, в соответствии с Постановлением
Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников
подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных
учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного
управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного
финансирования на одного обучающегося (воспитанника)».
2.4.3. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи
с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от
нормальных.
2.4.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются
«Положением о компенсационных выплатах работникам ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка» в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
III. Оплата труда работников структурных подразделений, реализующих
общеобразовательные программы дошкольного образования ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
3.1. Формирование фонда оплаты труда
3.1.1. Формирование фонда оплаты труда работников структурных подразделений,
реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования ГБОУ СОШ №2 «ОЦ»
им. Г.А. Смолякова с. Большая Черниговка (далее - СП) осуществляется в соответствии с
нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности в части реализации
основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчёте на одного
воспитанника за счёт средств областного бюджета по формуле

ФОТ = NхDхH
где ФОТ – фонд оплаты труда работников СП
N – норматив финансового обеспечения, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета
нормативов финансового обеспечения образовательной
деятельности
дошкольных
образовательных учреждении в части реализации основной общеобразовательной программы
дошкольного образования в расчёте на одного воспитанника а счёт средств областного бюджета,
утверждённой Правительством Самарской области,
D – соотношение фонда оплаты труда работников СП и норматива финансового обеспечения,
H – количество воспитанников в СП
3.1.2. Фонд оплаты труда работников СП состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда работников СП
определяется по формуле:
БЧф = ФОТ 71,7%, где БЧф – базовая часть оплаты труда работников СП;
ФОТ – фонд оплаты труда работников СП;
71,7 % - доля базовой части в фонде оплаты труда работников СП.
Стимулирующая часть оплаты труда работников СП определяется по формуле
СЧф = ФОТ 28,3 %, где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СП.
ФОТ – фонд оплаты труда работников СП.
28,3 % - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников СП
3.1.3. В БЧ фонда оплаты труда работников СП включается оплата труда работников исходя из
должностного оклада (оклада) и компенсационных (обязательных) выплат.
3.1.4. Экономия по фонду оплаты труда СП направляется на премии, выплаты стимулирующего
характера и материальную помощь работникам СП.
3.1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда за достижения качественного результата труда,
поощрение выплачивается руководителю СП -не более 5%
3.2. Должностные оклады.
3.2.1. Должностные оклады работников СП устанавливаются Правительством Самарской
области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей
работников и профессий рабочих.
3.2..2. Размеры и сроки увеличения должностных окладов работников СП устанавливаются
Правительством Самарской области.
IV. Оплате труда работников структурного подразделения, реализующего программы
дополнительного образования детей ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» с. Большая Черниговка.
4.1.Формирование фонда оплаты труда.
4.1. Формирование фонда оплаты труда
Норматив финансового обеспечения СП дополнительного образования определяется на основе:
-Стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, рассчитанной исходя из количества
часов учебного плана с учетом среднего должностного оклада педагогических работников;
количества обучающихся в группе (объединении);
-соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фонда оплаты труда
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
-соотношение базовой, компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
повышения должностных окладов руководящим, педагогическим работникам и прочим
специалистам, работающим в сельской местности, на 25%;
4.1.1. Формирование фонда оплаты труда работников структурных подразделений,
реализующих общеобразовательные программы дополнительного образования ГБОУ СОШ №2
«ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка (далее - СП) осуществляется в соответствии с
нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности в части реализации
основной общеобразовательной программы дополнительного образования в расчёте на одного
воспитанника за счёт средств областного бюджета по формуле
ФОТ = NхDхH
где ФОТ – фонд оплаты труда работников СП

N – норматив финансового обеспечения, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета
нормативов финансового обеспечения образовательной
деятельности
дополнительных
образовательных учреждении в части реализации основной общеобразовательной программы
дополнительного образования в расчёте на одного воспитанника за счёт средств областного
бюджета, утверждённой Правительством Самарской области,
D – соотношение фонда оплаты труда работников СП и норматива финансового обеспечения,
H – количество воспитанников в СП
4.1.2. Фонд оплаты труда работников СП состоит из базовой, специальной и стимулирующей
частей.
4.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников СП определяется по формуле и составляет
52,835%:
БЧф = ФОТ Д%,
где БЧф – базовая часть оплаты труда работников СП;
ФОТ – фонд оплаты труда работников СП ;
Д % - доля базовой части в фонде оплаты труда работников СП.
В базовую часть фонда оплаты труда работников СП дополнительного образования включается
оплата труда работников дополнительного образования по штатному расписанию и по
тарификации с учетом повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельской
местности, на 25%.
Из базовой части фонда оплаты труда производятся доплаты:
- руководителю СП на основании ходатайства согласованного с руководителей Южного
управления министерства образования и науки Самарской области;
- работникам административно-хозяйственного персонала, на основании ходатайства
руководителя СП согласованного с директором ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова с.
Большая Черниговка.
4.1.4. Специальная часть фонда оплаты труда работников СП определяется по формуле и
составляет 1,902%
КЧф=ФОТ Д%
Где КЧф-специальная часть оплаты труда работников СП
ФОТ- фонд оплаты труда работников СП
Д%-доля специальной части в фонде оплаты труда работников СП
4.1.5. Стимулирующая часть оплаты труда работников СП определяется по формуле и составляет
45,263%
СЧф = ФОТ Д %,
где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СП.
ФОТ – фонд оплаты труда работников СП.
Д % - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников СП
4.1.6.Экономия фонда оплаты труда работников, сложившаяся по итогам работы за
определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно
отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по
временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам,
направляется на премирование, а также на оказание материальной помощи работникам
Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ СОШ
№ 2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
4.1.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников СП включает в себя
выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата
труда, поощрение за выполненную работу распределяется следующим образом:
на стимулирующие выплаты начальнику СП – 5 %;
на ежемесячные выплаты по результатам работы за учебный год:
 педагогическим работникам – не менее 70 %;
 административно-хозяйственного персонала – не более 30 %;
Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам СП
определяются Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
4.1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может

быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.1.9.Оплата труда работников школы, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Месячная заработная плата работников, работающих в режиме неполного рабочего времени
или по совместительству не может быть ниже части минимального размера оплаты труда,
установленного законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.
4.1.10. Компенсационная часть фонда оплаты труда работников СП включает в себя
компенсационные выплаты, а также иные обязательные доплаты и надбавки к должностному
окладу (окладу) работника:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, другие доплаты за
осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;
выплаты,
определяемые
повышающими
коэффициентами,
учитывающими
квалификационную категорию работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук,
кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю
выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в
сфере образования;
Виды, порядок и условия установления компенсационных выплат работникам СП
определяются «Положением о компенсационных выплатах работникам ГБОУ СОШ №2 «ОЦ»
им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка».
Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и
рабочих.
4.1.11. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих СП
представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и
стимулирующих выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.12. Должностные оклады (оклады) учебно-вспомогательного персонала, служащих и
рабочих учреждения устанавливаются в штатном расписании, в соответствии с Постановлением
Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников
подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных
учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного
управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного
финансирования на одного обучающегося (воспитанника)».
4.1.13. Работникам СП производятся выплаты компенсационного характера в связи с
исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от
нормальных.
4.1.14. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются
«Положением о компенсационных выплатах работникам ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка» в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Должностные оклады
4.1.7.Должностные оклады работников СП устанавливаются Правительством Самарской области
в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и
профессий рабочих
4.1.8.Размеры и сроки увеличения должностных окладов работников СП устанавливаются
Правительством Самарской области.

V. Компенсационные выплаты.
5.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения производятся в соответствии с
Положением о компенсационных выплатах работникам ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка».
VI. Стимулирующие выплаты.
6.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка».
VII. Материальная помощь.
7.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств,
полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения;
- несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и т д);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
7.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждения
материальной помощи является заявление работника.
7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере работников принимает
директор ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка, оформляется
приказом. Материальная помощь работникам СП производится по ходатайству заведующего СП.
VIII. Премирование.
8.1. Единовременные выплаты (премирование) производятся в пределах стимулирующего
фонда оплаты труда, носит разовый характер.
8.2. Премирование работников по результатам работы производится в целях материальной
заинтересованности, повышении качества выполняемых работ, своевременным и
добросовестным исполнением своих обязанностей, а также повышения уровня ответственности
за порученную работу.
8.3. Основанием для премирования служит подведение итогов образовательной работы,
выполнение методической работы, проведение мероприятий, за успешное и качественное
выполнение работ и заданий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебноматериальной базы, сохранность имущества, за качественное выполнение санитарноэпидемиологических норм.
8.4. Единовременные выплаты, работникам учреждения осуществляются на основании
приказа директора учреждения. Размер выплат определяется в индивидуальном порядке и может
исчисляться в процентах от должностного оклада или в суммарном выражении. Максимальный
размер выплаты не ограничен. Ограничения по количеству премиальных выплат, материальной
помощи одному работнику, в течение календарного года, не устанавливаются.
8.5. Премия сотрудникам СП выплачивается в пределах фонда экономии оплаты труда и
стимулирующего фонда структурного подразделения.
8.6. Премирование работников СП
производится по ходатайству руководителя
структурного подразделения и осуществляется приказом директора ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка.
8.7. Премия руководителю СП выплачивается в пределах фонда экономии оплаты труда и
стимулирующего фонда структурного подразделения по приказу директора ГБОУ СОШ № 2
«ОЦ» им. Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка по согласованию с Южным управлением
министерства образования и науки и максимальными размерами не ограничивается.
IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ
МОЛОДОМУ ПЕДАГОГИЧЕСКОМУ РАБОТНИКУ
9.1.Ежемесячная денежная выплата в размере 5000 рублей производится молодому, в возрасте не

старше 30 лет, педагогическому работнику, принятому на работу по трудовому договору по
педагогической специальности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в данное
учреждение, являющееся для него основным местом работы, в течение года после окончания им
высшего или среднего специального учебного заведения по направлению подготовки «Образование
и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Ежемесячная денежная
выплата производится педагогическому работнику при условии выполнения им нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), определенной Приказом
Министерства образования и науки Российской федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.
9.2.Ежемесячная денежная выплата производится педагогическому работнику со дня принятия его на
работу в учреждение, до истечения трех лет со дня его принятия впервые на работу по педагогической
специальности.
9.3.Педагогическому работнику, соответствующему установленным в пункте 9.1. настоящего
Положения требованиям и принятым в учреждение до вступления в силу постановления
Правительства Самарской области от 04.06.2013 г. № 239 «Об установлении отдельных расходных
обязательств Самарской области и внесении изменений в отдельные постановления Правительства
Самарской области», денежная выплата производится со дня вступления в силу вышеуказанного
постановления до истечения трех лет со дня принятия его впервые на работу по педагогической
специальности.
В случае перехода педагогического работника, соответствующего установленным в пункте 9.1.
настоящего Положения требованиям на работу по трудовому договору по педагогической
специальности в другое государственное образовательное учреждение или муниципальное
общеобразовательное учреждение ежемесячная денежная выплата ему сохраняется.
В случае перехода молодого, в возрасте до 30 лет, работника, принятого на работу в
образовательную организацию в течение года после окончания им высшего или среднего
специального учебного заведения по трудовому договору по педагогической специальности и
имеющего стаж педагогической работы менее трех лет, из образовательной организации не
являющейся
государственным
образовательным
учреждением
или
муниципальным
общеобразовательным учреждением, на работу по трудовому договору по педагогической
специальности в данное учреждение осуществление денежной выплаты педагогическому работнику
производится со дня принятия на работу в данное учреждение до истечения трех лет со дня принятия
его впервые на работу по педагогической специальности.

X. УСЛОВИЯ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ.
10.2.Изменения и дополнения к Положению принимаются на общем собрании работников
Учреждения и утверждаются приказом директора.
Подписан: Шумаков А.В.
DN: C=RU, O="ГБОУ СОШ №2 ""
ОЦ"" им. Г.А.Смолякова с.
Большая Черниговка",
CN=Шумаков А.В., E="
school2_bch@samara.edu.ru"
Основание: мною рассмотрен этот
документ
Местоположение:
00e0985fcc5585807f
Дата: 2021.12.27 09:53:27+04'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1