Самарская область
Большечерниговский район
с.Большая Черниговка

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области
средней общеобразовательной школы №2 "Образовательный центр" имени ветерана
Великой Отечественной Войны Г. А.Смолякова с. Большая Черниговка
муниципального района Большечерниговский Самарской области
на 2024-2027 годы

Дата заключения договора
«___»___________2024 г.

От работодателя:
Директор ГБОУ СОШ
№2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка
________ А.В. Шумаков
C=RU, O="ГБОУ СОШ №2
""ОЦ"" им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка",
CN=Шумаков А.В., E="
school2_bch@samara.edu.
ru"
00e0985fcc5585807f
2025.06.23 15:09:
33+04'00'

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
общеобразовательного
учреждения
_________ Т.С. Иванова

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I. Общие положения
Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Раздел III. Профессиональная

подготовка, переподготовка

и

повышение квалификации

работников
Раздел IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Раздел VIII. Охрана труда и здоровья
Раздел IX. Меры поддержки семей участников специальной военной операции
Раздел X. Обязательства Профкома
Раздел XI. Контроль за выполнением коллективного договора

I Общие положения
1.1. Настоящий договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
Самарской
области
средней
общеобразовательной школе №2 "Образовательный центр" имени ветерана Великой
Отечественной Войны Г. А.Смолякова
с. Большая Черниговка муниципального
района Большечерниговский Самарской области.
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение), и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативноправовыми актами, региональным и территориальными соглашениями.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействоватьего реализации.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течениевсего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровнясоциально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
припринятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1)
правила внутреннего трудового распорядка;
2)
положение об оплате труда работников;
3)
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
4)
перечень профессий и должностей работников, занятых
на
работах
с
вредными и (или) опасными условиями труда;
5)
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6)
положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им. Г.А. Смолякова с. Большая Черниговка;
7)
План мероприятий по улучшению условий и охране труда.
1.16.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
•
учет мнения (по согласованию) профкома;
•
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
•
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2
статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
•
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
•
участие в разработке и принятии коллективного договора.
II Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
В организации применяются профессиональные стандарты, обязательные к применению в
части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной
трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ч.1 ст.195.3. ТК РФ).
Характеристика квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и
обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч.1 ст.195.3. ТК РФ,
могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к
квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций,
обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда
(ч.2 ст.195.3 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор при его заключении должен содержать обязательные условия,
определенные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в трудовом
договоре могут устанавливаться дополнительные условия не ухудшающие положения
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается в письменной форме на
неопределенный срок. (п.4.1.1. Соглашения по социально-трудовым вопросам работников
образования и науки Самарской области на 2024-2026 годы).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника

только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников – членов профсоюза,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск сих учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только
в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.8.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
•
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 « О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»);
•
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
•
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации

другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
•
в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины и неоднократными
дисциплинарными взысканиями;
•
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
•
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
•
возвращения на работу педагога, прервавшего длительный отпуск сроком до одного
года.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений определенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 72, 74 ТК РФ,
п.4.1.4. Соглашения по социально-трудовым вопросам работников образования и науки
Самарской области на 2024-2026 годы).
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда и порядке установления доплат
и надбавок к должностным окладам.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТКРФ.
2.14.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 16 лет (ребёнка-инвалида
до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой ст.81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.16.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2.16 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности,

СТД) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персофиницированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
III Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышениеквалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников –
членов профсоюза, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями 173—176 ТК РФ.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением об аттестации педагогических работников ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им. Г.А.
Смолякова с. Большая Черниговка
и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие, полученным квалификационным категориям, оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
IV Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, являющимися членами
профсоюза, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В случаях, которые могут
повлечь массовое увольнение работников, также не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращающих должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3.
Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье
179 ТК РФ, имеют также:
- работники, отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образованиепо имеющим государственную
аккредитацию
образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течении
трех лет со дня получения профессионально образования соответствующего уровня. (п.4.2
"б" Соглашения по социально-трудовым вопросам работников образования и науки
Самарской области на 2024-2026 годы).
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
V Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том,что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ, п.6.1., п.6.2. Соглашения по социально-трудовым вопросам
работников образования и науки Самарской области на 2024-2026 годы), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.3 Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы. Учитель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий
день, если на этот день не предусмотрено ни каких совещаний, заседаний методических
советов, общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован. Предоставление
методического дня работнику не закреплено законодательно и не является обязательным.
Решение о предоставлении методического дня педагогическим работникам принимает
работодатель.
5.4 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.5 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжениюработодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, (п.6.5. Соглашения по социальнотрудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на 2024-2026 годы).
5.6 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.7 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории), в пределах установленного им рабочего времени с
согласия работника.
5.8 Для работников структурных подразделений дошкольного и дополнительного
образования, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для женщин, работающих в сельской
местности – 36 часов в неделю, а для мужчин – 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
(ч.1 ст. 123 ТК РФ).
5.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных
организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с ОВЗ, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации
(дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей
с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 № 373, должна создаваться группа комбинированной
направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю (п.6.6. Соглашения по социальнотрудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на 2024-2026 годы).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
егоначала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ, п.6.6. Соглашения по социальнотрудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на 2024-2026 годы.
Педагогическим
работникам,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (п.6.11. Соглашения по социально-трудовым
вопросам работников образования и науки Самарской области на 2021-2023 годы).
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения

младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст 262.2 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ при наличии
финансовой возможности:
- Главный бухгалтер - 7 календарных дней
- Бухгалтер - 7 календарных дней
- Водитель - 7 календарных дней.
Сотрудникам, имеющим инвалидность, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней (ст. 23 181-ФЗ).
По личному заявлению при наличии финансовых средств предоставляются дни отдыха:
- при рождении ребенка в семье – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работников) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 2 дня;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня;
- беременным женщинам с ранних сроков беременности (не менее десяти недель)
Указанные дни предоставляются в период, связанный с указанными событиями (не более
месяца). Данный вид отдыха не подлежит переносу на другой период, не связанный с указанными
событиями. В случае наступления указанных событий в период нахождения работника в
очередном ежегодном отпуске, учебном отпуске, в период временной нетрудоспособности, в
период отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством, простое,
указанные дни не предоставляются. Также указанные дни не подлежат компенсации при
увольнении.
Предоставлять работникам на основании
письменного заявления отпуск без сохранения
заработной платы (ст.128 ТК РФ) в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы(службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы(службы) - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового

распорядка или трудовымдоговором с работником.
5.13.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 TK
РФ).
5.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.15. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный
для соответствующей категории работников.
Работа по совместительству педагогических и медицинских работников производится в
соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 41 от 30.06.2003 г
5.16. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в
последствии может устанавливаться режим дистанционной работы. Данный режим может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор
(дополнительное соглашение об изменении трудового договора) о дистанционной работе. На
них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ, ст. 312.1 ТК РФ., ст.
312.2ТК РФ, ст.312.3 ТК РФ.
VI Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе:
- Бюджетного Кодекса Российской Федерации;
- Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
Постановления Правительства Самарской области от 13.08.2024 г. № 617 «Об
оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений
Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений в Самарской
области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства
Самарской области».
Постановления Правительства Самарской № 431 от 29 октября 2008 г. «Об
оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки
Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для
реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки,
и
утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного
обучающегося (воспитанника)» (со всеми изменениями) ;
Постановления Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об
оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений
Самарской области и утверждении Методик расчёта нормативов бюджетного
финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного
образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных
учреждениях Самарской обрасти и муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях».
Приказа Министерства образования и науки Самарской области от 31.08.2021 г. №

412-од «Об оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников
государственных образовательных организаций Самарской области, подведомственных
министерству образования и науки Самарской области, и о признании утратившими силу
отдельных приказов министерства образования и науки Самарской области»;
Распоряжения Министерства образования и науки Самарской области от 29.09.2021
г. № 887-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего
фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки
Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации
отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, в части
установления надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда)»
Приказа министерства образования и науки Самарской области от 02.05.2024
№282-од «Об утверждении положения о видах, порядке и условиях установления
стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений
Самарской области, реализующих основные общеобразовательные программы».
Приказа министерства образования Самарской области от 27.11.2024 №794-од
О внесении изменений в приказ министерства образования науки Самарской области от
02.05.2024 №282-од «Об утверждении положения о видах, порядке и условиях
установления стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных
учреждений Самарской области, реализующих основные общеобразовательные
программы»».
- Устава школы;
- Коллективного договора;
- Иными нормативными документами.
6.2.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца: 23 числа текущего месяца заработная плата за 1 половину месяца и 8 числа,
следующего за расчетным за вторую половину путем перечисления на расчетный счет
работника. Заявления с реквизитами банковского счета передаются работником в бухгалтерию
учреждения.
6.3.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
 базовую заработанную плату за педагогические часы (для педагогов);
 оклад для (для административно – хозяйственного персонала);
 повышающие коэффициенты педагогам при делении класса на группы, за категорию, за
работу с детьми с ОВЗ и др.;

 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих
в круг основных обязанностей работника; другие выплаты, предусмотренные действующим
законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
учреждения;

выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда;
 доплаты производятся при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, без освобождения от работы. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Замещение
оплачивается согласно отработанному времени;
 доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда, следующим работникам, согласно специальной оценке рабочих
мест.
6.4. Изменение тарификации и заработанной платы (должностных окладов) производится
2 раза в год с учётом количества учащихся в классе и учебной нагрузки: 1 сентября и 1 января.
 при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

 при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
6.5. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Сторожам, для которых введен суммированный учёт рабочего времени, период для учёта и
оплаты сверхурочной работы – календарный год.
На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются
и утверждаются тарификационные списки.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы согласно законодательству.
6.6.2.
Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и
материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер выплат
устанавливаются в зависимости от общего объема средств от приносящей доход деятельности,
поступивших в Учреждение. Периодичность выплат: ежемесячно.
6.7.
Оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в соответствии с результатами специальной оценки условий труда в
повышенном размере. По сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
размещения видов работ с нормальными условиями труда.
6.8. Выполнение трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения
заработной платы.
6.9. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам общего и среднего общего образования в рабочее
время и освобождённым от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, с сохранением за ним места работы на период
проведения ГИА с сохранением за ним места работы (должности), средней заработной платы
на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению указанной ГИА, размер и порядок
выплаты которой устанавливается Правительством Самарской области (п.9.5.2. Соглашения по
социально-трудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на 20242026 годы).
6.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с

учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший"
(воспитатель - старший воспитатель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории при возобновлении работы
в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов
в работе. (п.10.2. Соглашения по социально-трудовым вопросам работников образования и
науки Самарской области на 2024-2026 годы).
6.11. Оплата труда педагогических работников по должности с другим наименованием (в
том числе по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы), по которой не установлена
квалификационная категория, осуществляется с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы в случаях:
Должность, по которой установлена Должность, по которой рекомендуется при оплате
квалификационная категория
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель
Преподаватель;
Учитель;
Воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
Социальный педагог;
Педагог-организатор;
Старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Учитель,
преподаватель
(при Руководитель физического воспитания
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед;
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед
Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптивным
образовательным программам);
Воспитатель педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Старший тренер-преподаватель
Учитель
(при
выполнении
учебной
Тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической
культуре), инструктор по физической культуре
6.12. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- не менее чем на один год до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года.
6.13.
За педагогическими работниками сохраняется оплата труда с учетом имевшейся

квалификационной категории в случае истечения срока ее действия после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
6.14.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу
на разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с
учетом присвоения квалификационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета (п.10.2.
Соглашения по социально-трудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на
2024-2026 годы).

VII Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3.
Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере —100— рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
VIII Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья
работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации берет на себя
работодатель.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
8.2. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и
иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные
характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и
(или)опасными условиями труда.
8.3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
8.3.1 Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
8.3.2 Создание и функционирование системы управления охраной труда;
8.3.3 Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
8.3.4 Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
8.3.5 Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
8.3.6 Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
8.3.6 Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8.3.7 Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
8.3.8 Оснащение средствами коллективной защиты;
8.3.9 Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
8.3.10 Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
8.3.11 Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
8.3.12 В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
8.3.13 Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
8.3.14 Предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов
в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
8.3.15 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
8.3.16 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8.3.17 Санитарно-бытовое обслуживания и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;

Беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий
труда;
8.3.18 Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
8.3.19 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
8.3.20 Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
8.3.21 Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
8.3.22 Ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
8.3.23 Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
8.3.24 Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
8.3.25
При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда;
8.3.26 При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
8.3.27 Работодатель обязан соблюдать требования пожарной безопасности, а также
выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны; разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности; проводить
противопожарную
8.4 Профсоюзный комитет:
8.4.1 При расследовании несчастных случаев на производстве представляет интересы
пострадавших работников;
8.4.2 Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья,
условиям работы;
8.4.3 Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны и условий труда,
выполнением условий коллективного договора, расходованием средств на охрану
труда, исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим
профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на
производстве;
8.4.4 Участвует в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда,
инициирует проведение внеплановой специальной оценки условий труда, экспертизы
качества проведенной специальной оценки условий труда;
8.4.5 организует избрание и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
8.4.6 Направляет работодателю требования об устранении выявленных в ходе проверок
нарушений норм трудового права по охране труда, обязательные для рассмотрения
должностными лицами;
8.5 Обязанности работников в области охраны труда (ст. 215 ТК):
8.5.1
Соблюдать требования охраны труда;
8.5.2
Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
8.5.3
Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
8.5.4
Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
8.5.5
Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
8.5.6
Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и
материалов, приостановить работу до их устранения;
8.5.7
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом
известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
8.5.8
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Соблюдать требования
правил
противопожарного
режима,
проходить
пожарно- технический минимум в соответствии с требованиями Правил
противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479
«Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»
8.6 Стороны договорились:
8.6.1 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
уполномоченного представительного органа могут быть созданы комитеты (комиссии)
по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя
и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа) (ст.224 ТК РФ);
8.6.2 Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг, работ (ст.225 ТК РФ).
Указанные средства расходуются, с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета, исключительно на оздоровление работников и улучшение условий их труда,
ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению
повышения их уровней, предусмотренных в Плане мероприятий по улучшению
условий и охраны труда (Приложение №1 к коллективному договору).
IX Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации
9.1. Согласно ст. 351. 7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва работника на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с Федеральным
законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают
осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
9.4.В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан

выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
9.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч.11 ст. 351.7 ТК РФ срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок, в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым,
девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового Кодекса.
9.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с Федеральным законаом от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 статьи
121 ТК РФ).
9.7. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих
может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть
отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст. 11 ФЗ
76 от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих»).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

X Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1 Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности " и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
10.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников (ст.66, 84.1 ТК РФ,
пункта 45 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей, инструкция по заполнению трудовых книжек, Порядок
ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н).
10.5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональныхданных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер порядка
проведения аттестации дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.10 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.11 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13 Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, проведению специальной оценки условий труда, охране труда и
других.
10.14 Осуществлять контроль за соблюдением педагогических работников учреждения.
10.15 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16 Оказывать материальную помощь сотрудникам в случаях
стихийных
бедствий, материально-бытовых нужд, на оздоровление.
10.17 Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.18 Предоставлять и защищать права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

ХI Контроль за выполнением коллективного
договораОтветственность сторон:
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется сторонами,
подписавшими его, соответствующими органами по труду.
11.4. Рассматривают, в установленный законодательством срок, все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет с момента подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.

Приложение: План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2024г ГБОУ СОШ №2
«ОЦ» им. Г.А. Смолякова с. Большая Черниговка

Приложение №1
к коллективному договору
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2024г ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.
Г.А. Смолякова с. Большая Черниговка
№
Мероприятия
Сроки выполнения
Ответственные
1. Работа с нормативными документами по охране труда
1.1 Распределение функциональных обязанностей по август
Директор
ОТ между членами администрации
1.2 Обсуждение и утверждение плана работы по ОТ август
Администрация
и обеспечению безопасности жизнедеятельности
Профсоюз школы
1.3 Издание приказа о назначении ответственных лиц август
Администрация,
за организацию безопасной работы
специалист по ОТ
Профсоюз школы
1.4 Издание приказа о назначении ответственных лиц август
Администрация,
за пожарную и электробезопасность
специалист по ОТ
Профсоюз школы
1.5 Издание приказа о режиме работы школы
август
Администрация,
специалист по ОТ
1.6 Обновление планов эвакуации, документации, По
мере Специалист по ОТ
инструкций по ОТ
необходимости
1.7 Организация совещаний, собраний трудового По
плану Специалист по ОТ
коллектива по обсуждению вопросов охраны
школы
в
труда и соблюдения ТБ
течение года
1.8 Выполнение мероприятий по устранению По
мере Директор, заведующий
необходимости хозяйством, специалист
недостатков по предписаниям органов надзора
по ОТ
2. Стимулирование работы по совершенствованию условий охраны труда
2.1 Заключение соглашения по охране труда с
август
Директор председатель
профкомом школы и обеспечение его выполнения
профсоюза
2.2 Подведение итогов выполнения соглашения по 1
раз
в Директор, председатель
охране труда
полугодие
профсоюза
2.3 Организация систематического административно- В течение года Комиссия по ОТ
общественного контроля по охране труда
2.4

2.5

2.6

3.1

Обеспечение работников спецодеждой и другими
средствами
индивидуальной
защиты
в
соответствии
с
действующими
типовыми
нормами
Составление графика отпусков педагогических и
технических работников в соответствии с
производственной необходимостью обеспечения
безопасного режима работы школы
Обеспечение и контроль за прохождением
работниками ежегодных медицинских осмотров

По
мере заведующий
необходимости хозяйством
Декабрь

Директор, председатель
профсоюза

Сентябрь
Апрель

Специалист по ОТ

3. Безопасность режима обучения
Утверждение календарного учебного плана- август
графика работы школы на текущий год с учетом
санитарно-гигиенических норм и требований к
организации учебного процесса

Директор

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

3.8

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

Составление
расписания учебных
занятий
начальной, основной, средней школы с учетом
санитарно-гигиенических норм и правил
Составление расписания работы кружков,
спортивных секций, специальных медицинских
групп по здоровью в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами
Совершенствование
форм
организации
физического воспитания: уроки и дни здоровья и
спорта,
физкультминутки,
спортивные
соревнования, культурно-массовые мероприятия
Организация горячего питания обучающихся

Сентябрь

Зам. директора по УВР
руководителM СП

Сентябрь

Зам. директора по УВР
Зам. директора по ВР
Руководитель СП

В течение года

Зам. директора по ВР
Руководитель СП

Сентябрь

Ответственные
за
питание, руководитель
СП
Ответственные
за
питание, руководитель
СП

Организация
контроля
за
соблюдением В течение года
санитарно-гигиенических норм и правил и
качеством приготовления пищи в школьной
столовой
Организация расследования и учет несчастных В течение года Директор,
случаев с работниками и обучающимися с по
ответственный за
составлением актов
необходимости травматизм
Пропаганда вопросов ОТ:
В течение года Ответственный по ОТ
-наглядная агитация
Руководитель СП
-пропаганда технических знаний в области ОТ;
-демонстрация научно-популярных, учебных
видеофильмов;
-проведение лекций, докладов, бесед;
-информация об издании новых книг, плакатов,
нормативно-правовых актов;
-использование периодической печати для
расширения знаний по вопросам ОТ;
-наличие уголков по ОТ в кабинетах повышенной
опасности.
-наличие инструкций по ОТ в кабинетах
повышенной опасности.
4. Организация обучения и проведение инструктажей по ОТ
Работа с членами трудового коллектива
мере Директор
Проведение вводного инструктажа, по охране По
труда с вновь принятыми работниками с необходимости
регистрацией в журнале установленной формы
Проведение первичного инструктажа, повторного Сентябрь
Специалист по ОТ
инструктажа на рабочем месте по охране труда с январь
Заведующий
работниками с регистрацией в журнале
хозяйством
установленной формы
Руководитель СП
Проведение инструктажа по пожарной и 1
раз
в Специалист по ОТ
Зам. директора по АХЧ
электробезопасности
с
работниками
с полугодие
Руководитель СП
регистрацией в журнале установленной формы
Проведение обучения работников по вопросам 1 раз в 3 года
Директор,
охраны труда с выдачей удостоверения
Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством,
руководитель СП
Проведение обучения работников, связанных с 1 раз в 3 года
Директор,
электроустановками по ПУЭУ до 1000 В, с
Специалист по ОТ,

выдачей удостоверений группы 1

4.6

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

6.1

заведующий
хозяйством,
руководитель СП
Практическая отработка действий в случае 4 раза в год по Администрация
возникновения пожара, ЧС
графику
Руководитель СП
5. Работа с обучающимися
Проведение обучения обучающихся 1-11 классов В течение года Преподаватель ОБЖ
Зам. директора по УВР
по основам безопасности жизнедеятельности в
Руководитель СП
соответствии с учебным планом школы
Проведение
вводного
инструктажа
с Сентябрь
Классные
обучающимися в начале учебного года с
руководители
регистрацией в журнале установленной формы
Зам. директора по ВР
Руководитель СП
Проведение инструктажа с обучающимися по В течение года Классные
охране труда при организации общественно
руководители,
полезного производительного труда, проведении
Зам. директора по ВР
внеклассных и внешкольных мероприятий
Руководитель СП
Проведение с обучающимися внеплановых В течение года Классные
инструктажей по вопросам состояния детского по
мере руководители
травматизма
необходимости Зам. директора по ВР
Руководитель СП
Проведение вводного инструктажа и первичного, В
начале Учителя-предметники
повторного инструктажа на рабочем месте по ОТ учебного года с обучающимися на уроках химии, физики, вводный, 2 раза
информатики, биологии, физической культуры, в
год
трудового обучения, ОБЖ
инструктаж на
рабочем месте
Организация контроля за ведением журналов по 2 раза в год
Директор
ТБ
Руководитель СП
6. Работа с родителями
Проведение
профилактических
бесед
с В течение года Директор,
зам. директора по ВР,
родителями в рамках педагогического всеобуча
руководитель
СП,
по
вопросам
обеспечения
безопасности
классные руководители
жизнедеятельности:
-предупреждение
детского
дорожнотранспортного травматизма
-правила безопасного поведения в школе,
-предупреждение детского травматизма;
-соблюдение мер пожарной безопасности;
-правила
поведения
при
обнаружении
взрывчатых
веществ
и
подозрительных
предметов, угрозе террористического акта;
-правила безопасного поведения учащихся в дни
школьных каникул;
-правила личной безопасности;
-правила поведения на воде в летний период;
-правила поведения в экстремальных ситуациях;
-профилактика вредных привычек, наркомании,
табакокурения, алкоголизма;
-профилактика безнадзорности, правонарушений