Принято на общем собрании
трудового коллектива ГБОУ СОШ №2
"ОЦ" им. Г.А.Смолякова с. Большая
Черниговка
Протокол № 2
15 декабря 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка
от 15 декабря 2021 г. № 142 - ОД
___________А.В. Шумаков

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ
ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им. Г.А.Смолякова
с. Большая Черниговка

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/ Васильченко Н.Г. /
«____»____________2021 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «Детский сад № 2» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/Смородова Е.Г../
«____»____________2021 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «Детский сад № 1» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/ Трубникова Ю.С. /
«____»____________2021 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего Совета
СП «ДЮСШ» ГБОУ СОШ №2 "ОЦ" им.
Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
_______________/Рубцов С.В./
«____»____________2021 г.

Глава I. Положение о компенсационных выплатах работникам школы.
1. Общие положения.
1.1.Положение является локальным нормативным актом ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ"
им.Г.А.Смолякова с.Большая Черниговка
(далее – Учреждение), регламентирующим
деятельность ОУ.
1.2. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с
исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в
пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда и
составляют не более 23 %.
1.3. Нормативной правовой базой настоящего положения является:
 Трудовым Кодексом Российской Федерации;
 Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;


Постановление Правительства Самарской области от 02.02.2018 г. №57 «О внесении
изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О
проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда
работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и
муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года
системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений
Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от
единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Самарской области» (с изменениями и дополнениями);
 Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 г.№431 «Об оплате
труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской
области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации
отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки и
утверждении методик расчёта норматива бюджетного финансирования на одного
обучающегося (воспитанника)», в редакции Постановлений Правительства Самарской
области от 11.03.2009 г. № 92, от 09.10.2009 г. № 536, от 23.06.2010 г. № 299, от
12.10.2011 г. № 575, от 27.10.2011 г. № 702, от 21.06.2012 г. № 287, от 25.09.2012 г. №
475, от 21.03.2013 г. № 107, от 30.10.2013 г. № 582, от 22.01.2014 г. № 25, от 17.02.2014
г. № 79, от 31.12.2015 г. № 917, от 06.10.2016 г. № 578, от 23.12.2016 г. № 797, от
01.02.2017 г. № 62, от 18.04.2017 г. № 245, от 16.04.2019 г. № 237;
 Постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. №353 «Об оплате
труда работников дошкольных образовательных учреждений Самарской области и
утверждении методик расчет нормативных затрат на оказание государственных услуг и
базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере дошкольного
образования».
1.4.Настоящее положение принимается решением общего собрания трудового коллектива
учреждения, утверждается директором учреждения.

2. Доплаты и надбавки из специального фонда оплаты труда
№
п/п
1.

Основание
За проверку тетрадей и письменных работ (в зависимости от количества часов,
количества обучающихся и расценок по ступеням обучения):
 в начальных классах – 6% количества часов русского языка, математики,
литературы
 по математике - 6% от количества часов математики (алгебры,
геометрии) 5-11 классы

Сумма
в рублях

2.

3.
4.
5.

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.

29.
30.

 по русскому языку и литературе – 6% от количества часов русского
языка и литературы в 5-11 классах
 по иностранному языку – 3% от количества часов иностранного языка во
2-11 классах
 по физике, химии – 3% от количества часов физики, химии
 по истории, биологии, географии, информатике – 1,5% от количества
часов истории, биологии, географии, информатике
За заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
мастерскими и т.д.):
 кабинетами химии, физики, технологии
 школьным музеем
 кабинетами информатики
За руководство школьным методическим объединением
За организацию по подготовке и проведению ГИА ЕГЭ
За ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или
Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы,
орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере
образования
За составление расписания, обработку аналитических данных
За организацию работы ВПК, школьного музея
За мониторинг системы организации горячего питания учащихся
За обслуживание локальной сети, за функционирование школьного сайта
За руководство гражданской обороной
За ведение делопроизводства
За работу с пенсионным фондом
За организацию работы по охране труда
За организацию дежурства по школе
За выполнение обязанностей системного администратора
За организацию «Школы будущего первоклассника»
За выполнение обязанностей диспетчера, ответственность за пожарную
безопасность, ответственность за электрохозяйство (завхоз)
За организацию работы по БДД на школьных перевозках
За организацию работы ППК
За ненормированный рабочий день (водитель, главный бухгалтер. бухгалтер,
секретарь, заведующий хозяйством)
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы
За наставничество (учитель – наставник)
За ведение воинского учета
За работу с бланками строгой отчетности
За организацию работы АСУ РСО
За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
 за работу за компьютером
 за вредные условия труда
 при уборке помещений (работы по хлорированию воды, с
приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их
применением)
За работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый
час работы в ночное время
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 1000
до 700
до 1500
до 800

до 4000
до 700
до 1000
до 3000
до 1200
до 3000
до 1200
до 1000
до 1000
до 1000
до 1000
до 3000
до 3000
до 1500
до 500
до 500
до 1000
до 10 000
до 1000
до 1500
до 1500
до 3000
до 800
до 700
до 500
до 1200
по
согласованию
сторон ст. 151
ТК РФ

3. Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части
фонда оплаты труда работников школы
3.1. Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда
работников школы, а также их отмене, принимается директором Учреждения в порядке,
установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом.
4.2. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
 окончания срока их действия;
 окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были
установлены доплаты;
 отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
определены;
 принятия директором Учреждения решения об отмене поручения о выполнении
работником дополнительной работы;
 длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или
отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
 не выполнения возложенных обязанностей;
 ухудшения качества работы по основной должности;
 в связи с изменением (облегчением) условий труда;
 изменение фонда оплаты труда;
 по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по
уменьшению или отмене выплаты.
3.2. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.
3.3. При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного
источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на
определенный срок на основании приказа директора Учреждения по согласованию с
работником.
Глава II. Положение о компенсационных выплатах работникам структурных
подразделений, реализующих общеобразовательные программы
дошкольного образования.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом Российской Федерации «Об образовании» на основании Постановления
Правительства Самарской области № 353 от 10.09.2008г. в соответствии с «Методическими
рекомендациями по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников
подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных
учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного
управления в сфере образования и науки» от 02.04.2009№295-р.
1.2.Настоящее положение устанавливает компенсационные выплаты к должностным
окладам, ставкам заработной платы работников структурных подразделений «Детский сад
№1», «Детский сад №2», ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
(далее - СП).
2. Порядок назначения компенсационных выплат.
2.1. Работникам СП производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями
ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных (в соответствии с
трудовым законодательством).
2.2.
Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад
работника без учета доплат и надбавок.
2.3. Перечень профессий, на которые распространяются компенсационные выплаты:
п/п
Условия труда
Должность
Доплаты

1

За работу в ночное время, выходные и сторожам
праздничные дни

Ст. 152 ТК РФ
Ст. 154 ТК РФ
Ст.111, 112, 153 ТК РФ

2

За совмещение профессий (должностей)

всем категориям
работников
За расширение зоны обслуживания, всем категориям
увеличение объема выполняемых работ, работников
за выполненные работы, не связанные с
должностными обязанностями
За исполнение обязанностей временно всем категориям
отсутствующего работника
работников
За
работу
у
горячих
плит, поварам
электрозаточных
шкафов, работу,
связанную с разделкой, обрезкой мяса,
рыбы, резкой и чисткой лука
За работы, связанные с мойкой посуды поварам,
вручную с применением химически помощникам
вредных веществ
воспитателей
За
работу
с
приготовлением
и уборщикам
применением
дезинфицирующих служебных
растворов
помещений

по согласованию сторон
ст. 151 ТК РФ
по согласованию сторон
ст. 151 ТК РФ

8

За погрузочно-разгрузочные
работы, производимые вручную

по согласованию сторон
ст. 151 ТК РФ

9

За работу связанные с вредными условия машинисту
по от 5-12%
труда при стирке, сушке и глажения белья стирке и
ремонту
спецодежды
Иные
выплаты
и
надбавки Руководителю,
по согласованию сторон
компенсационного характера
методисту,
ст. 151 ТК РФ
делопроизводите
лю, бухгалтеру

3

4
5

6

7

10

Заведующему
хозяйством

по согласованию сторон
ст. 151 ТК РФ
от 5-12%

от 5-12%
от 5-12%

2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров
установленных Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
2.5. Компенсационные выплаты руководителю и методисту СП устанавливаются и
выплачиваются по приказу директора ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.Г.А.Смолякова с. Большая
Черниговка по согласованию с Южным управлением министерства образования и науки
Самарской области.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или абсолютных
размерах к должностным окладам, ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты
труда.
2.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются соглашениями, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об
оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются 1 раз в год.
2.9.Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или
отменены в следующих случаях:
 Окончание срока их действия;
 Окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты;
 отказ работника от выполнения работ, за которые они были установлены;



длительное отсутствие работника (в т. ч. по болезни), в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, за которые производится доплата, а
отсутствие работника оказало значимое влияние на результативность выполнения
работы;
 ухудшение качества работы по основной должности;
 изменение условий труда;
 по другим причинам, признанными обоснованными и существенными , для принятия решения об уменьшении или отмене доплаты.
2.10.Перечень должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает
право на установление доплат к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда установлен в Положении об оплате труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда (1 класс – оптимальные условия труда,
2 класс – допустимые условия труда) доплаты работникам не устанавливаются или
отменяется.
Глава III. Положение о компенсационных выплатах работникам структурного
подразделения, реализующего программы дополнительного образования детей.
1. Общие положения
1.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников структурного
подразделения, «ДЮСШ» ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» им.Г.А.Смолякова с. Большая Черниговка
(далее СП «ДЮСШ»), повышения качества работы и роста профессионального мастерства
применяются выплаты компенсационного характера к должностному окладу (далее
компенсационные выплаты). Данное положение распространяется на всех сотрудников СП
«ДЮСШ», включая совместителей.
1.2. Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения
нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников СП «ДЮСШ».
1.3. Положение разработано на основе постановления Правительства Самарской области
от 15.04.2008 г. № 91-р «Об оплате труда работников государственных Самарской области,
Устава .
1.4.Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и
надбавок работникам СП «ДЮСШ».
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской
области.
1.6. Размеры выплат компенсационного характера определяются приказом директором
Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников СП. При этом они не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.7. Понятия, используемые в настоящем Положении:
«доплата» - постоянная (в течение года) выплата работнику за систематическое
выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за
неблагоприятные условия труда.
«надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев)
выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых
условиях, за неблагоприятные условия труда.
2. Компенсационные доплаты и надбавки.
2.1. Работникам СП «ДЮСШ» производятся компенсационные и иные обязательные
выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от
нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда
оплаты труда.

2.2. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
 2.2.1. Для педагогов дополнительного образования:
 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере;
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или н е рабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ,
расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных):
Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт
в летнее время, дежурство и т.п.) - до 30%;
Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую
работу) - до 30%.
2.2.2. Для начальника СП «ДЮСШ», специалистов, административно – хозяйственного
персонала и учебно-вспомогательного персонала СП «ДЮСШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера в процентном соотношении от должностного оклада:
 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере;
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 расширенная зона обслуживания, увеличение объема работ – от 10% до 70% .
 совмещение профессий, должностей – от 10% до 70%.
 ненормированный рабочий день – от 10% до 70%.
 за интенсивность и напряженность работы – от 10% до 70%.
 привлечение с согласия работника к выполнению несвойственных ему функций –
от 10% до 70%.
 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда – от 10% до 70%.
 за выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской
Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными
условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки
(оклада).
 уборщик служебных помещений, работы по хлорированию воды, с
приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением – до
12%.
 надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР
или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы,
орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере
образования – до 1000 руб.
3. Порядок установления доплат и надбавок.
3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с данным Положением и
оформляются приказом директора ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» им.Г.А.Смолякова с. Большая
Черниговка при ежегодной тарификации по ходатайству начальника СП «ДЮСШ».
3.2. Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены
дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника
повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по
уменьшению или отмене выплаты.
Подписан: Шумаков А.В.
DN: C=RU, O="ГБОУ СОШ №2
""ОЦ"" им. Г.А.Смолякова с.
Большая Черниговка",
CN=Шумаков А.В., E="
school2_bch@samara.edu.ru"
Основание: мною рассмотрен
этот документ
Местоположение:
00e0985fcc5585807f
Дата: 2021.12.27 09:49:10+04'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1